一、没有劳动合同辞职不给工资怎么办

若遇到没有劳动合同且辞职时单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与单位负责人的聊天记录或通话录音等。

（二）与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的双倍工资差额，协商时注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗

劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下：

劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者决定不再续签劳动合同，可在时直接办理离职手续，终止劳动关系。因为合同到期后，双方的权利义务关系自然结束，劳动者有选择是否继续与用人单位建立劳动关系的权利。

不过，存在一种特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，通常劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，可在到期时正常办理离职。

三、签订如何辞职

签订无固定期限劳动合同后，劳动者辞职可分为以下情形：

（一）协商辞职。劳动者可与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见。双方协商一致后，签订协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后按约定办理离职手续。

（二）提前通知辞职。若不存在法定特殊情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前3日通知用人单位即可。书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间等内容，通知送达用人单位后，期满即可办理离职手续。

（三）即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。

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