一、未签劳动合同辞职不给工资怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商时可留存沟通记录，以备后续使用。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支持自己的诉求。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，配合法院的审理工作。

总之，劳动者面对未签劳动合同且辞职后单位不给工资的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同辞职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算及相关权益有明确的法律规定。

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照实际工作时间和双方约定的工资标准来计算，包括基本工资、、奖金、津贴等应得收入。比如约定月工资5000元，工作了半个月，那么相应工资就是2500元（不考虑其他因素）。

（二）赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了3个月未签合同，除正常发放这3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（三）辞职程序及结算。劳动者辞职应提前通知用人单位（提前3天，正式用工提前30天）。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职被扣工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不签劳动合同本身就存在过错。

（二）用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。劳动者辞职，只要是按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），用人单位就没有理由克扣工资。

（三）若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。

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