一、没有签劳动合同辞职不给工资怎么处理

若遇到未签劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其表明依据相关法律，未签劳动合同从第二个月起应支付，要求其支付应得工资及相应补偿，通过友好沟通争取妥善解决。

（二）申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在未签劳动合同及的事实，将依法支持劳动者的诉求。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。若用人单位仍不履行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、一直没签劳动合同,辞职有赔偿吗

公司一直未与员工签订劳动合同，员工辞职时是有赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额赔偿最多可主张11个月。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。

（二）。如果员工因公司未签劳动合同等违法行为而主动辞职，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，在公司一直未签劳动合同的情况下，员工辞职时可依法主张双倍工资差额赔偿及经济补偿金，以维护自身合法权益。

三、没签合同辞职以后还可以得到工资吗

试用期没签合同辞职后是可以得到工资的，具体分析如下：

从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期且未签订书面劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。这是基于劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因未签合同而被剥夺。

从工资计算方面，工资应当按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算。如果双方对工资标准有明确约定，按约定执行；若约定不明确，可参照同岗位其他劳动者的工资标准或者用人单位相同或相近岗位的工资水平来确定。

从维权途径来说，若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于没有签劳动合同辞职不给工资怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！