一、没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留相关沟通记录。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。

总之，劳动者面对此类问题要积极采取措施，依法维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且辞职时用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。向其明确指出不签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。通过友好协商，争取和平解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时间、工资数额等情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身劳动所得得到保障。总之，劳动者应积极运用法律武器，捍卫自身权益。

三、没有签订劳动合同辞退员工补偿标准

未签订劳动合同辞退员工的补偿标准如下：

首先，关于未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其次，若是违法辞退员工，需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。具体补偿数额需结合员工实际工作情况及工资收入等确定。

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