一、试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职

在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行：

（一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。

（二）保留证据。在辞职过程中，要注意保留相关证据，比如提交辞职申请的记录（可通过邮件、书面报告等有时间标记的方式）、与公司沟通辞职事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。

（三）要求权益补偿。公司未在试用期签订劳动合同，已违反法律规定。员工在辞职时，有权要求公司支付相应补偿，如从用工第二个月起支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工可向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签一年劳动合同可以提前辞职吗法律规定

签一年劳动合同可以提前辞职，相关法律规定如下：

劳动者提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者可随时解除劳动合同。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、上班半年没有劳动合同辞职会有补偿吗

上班半年没有签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，你可以主张自用工第二个月起至第六个月期间的双倍工资差额，这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）你可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得半个月工资的经济补偿金。

综上，你辞职时可依法向用人单位主张双倍工资差额及经济补偿金，若用人单位拒绝支付，你可通过等法律途径维护自身合法权益。

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