一、一个没有和员工签劳动合同的后果有哪些

企业未能与员工签署正式的劳动合同，将会给其带来以下方面的不良后果：首先，员工有权随时终止与其建立的，并且无需承受由此产生的任何形式的违约责任或经济补偿；其次，根据相关规定，员工有权向用人单位主张的权利；再者，用人单位无法仅仅因为内员工表现不佳而将之解聘；更加值得注意的是，如果由于未签订劳动合同导致员工遭受了经济损失，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任；最后，即使没有签订书面的劳动合同，用人单位也不能因此而逃避为员工缴纳各种社会保险费用的法定义务。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同法第三十九条的内容是什么

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的第三十九条规定，如果员工因自身行为不当导致公司蒙受经济损失或造成严重后果，那么该用人单位有权直接解除与该劳动者之间签订的劳动合同。

在此情况下，全面履行劳动合同对于双方具有至关重要的意义和作用，它要求合同双方必须严格遵守合同中所约定的时间、期限以及履行地点等相关条款，并以约定的方式，按照质量标准和数量要求，全面履行各自所应承担的义务。

这不仅有助于维护劳动市场的稳定发展，同时也保障了企业的合法权益不受侵害。