在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，没签合同就被辞退的情况时有发生，这让许多劳动者感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没签合同被辞退了怎么赔偿

首先，没签劳动合同被辞退，用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位违法辞退劳动者，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等，以便维护自己的合法权益。

二、未签合同被辞退如何收集证据

1. 工资流水：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇的重要证据。可以通过银行转账记录、工资条等获取。

2. 工作相关的文件和资料：例如工作安排、工作成果、工作报告等，这些能够反映您在单位的工作内容和职责。

3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及被辞退的情况，这也是有力的证据之一。

4. 与用人单位负责人的沟通记录：包括电话录音、短信、微信聊天记录等，要注意保存完整，不要有删减和修改。

5. 工作场所的照片或视频：能够显示您在工作场所工作的场景，增强证据的可信度。

三、未签合同被辞退的劳动仲裁流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您并送达受理通知书。

4. 开庭审理：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并送达裁决书。

总之，没签合同被辞退是一种侵犯劳动者合法权益的行为，但劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，在日常工作中也要增强法律意识，注意保留相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。