在工作中，如果公司没有和员工签订劳动，这是一个需要严肃对待的问题。对于员工来说，想要维护自己的，掌握有效的证据至关重要。那么，到底需要哪些证据呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、公司没有和员工签订劳动合同的证据

1. 支付凭证，如工资条、转账记录等。这些能够证明您与公司之间存在劳动报酬的支付关系。
2. 工作证、工作服。工作证是公司给予员工的，工作服则能体现您在公司的工作身份。
3. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能反映您在公司的工作时间。
4. 工作邮件、工作群聊天记录。其中涉及工作安排、任务分配等内容，可以证明您在为公司工作。
5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作且未签订劳动合同，这也是有力的证据。
6. 工作成果，如您完成的报告、方案等，上面有您的署名以及公司的相关信息。

二、未签订劳动合同的相关证据

1. 证明您的入职时间的证据至关重要，如入职通知书、入职表等。这将用于计算未签订劳动合同的赔偿期限。
2. 同岗位员工的劳动合同，如果能获取到同岗位其他员工签订的劳动合同，能形成对比，更有力地证明公司未与您签订合同。
3. 与公司负责人或人力资源部门关于劳动合同的沟通记录，例如谈话、短信、微信聊天记录等，显示公司未与您签订合同的事实或态度。

三、如何保存和收集证据

1. 养成及时保存工作相关资料的习惯。对于重要的工作邮件、聊天记录，进行备份。
2. 如果是书面证据，如工资条、考勤表等，要妥善保管，避免丢失或损坏。
3. 在与公司相关人员沟通涉及劳动合同问题时，尽量采取录音或保留文字记录的方式。
4. 如果可能，尽量让同事在一些关键证据上签字确认，增加证据的可信度。

总之，当公司没有和员工签订劳动合同时，员工要有意识地收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。