被打了是否能申请工伤赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。本文将详细探讨相关法律规定、申请条件、赔偿范围等方面，帮助读者全面了解这一问题。

一、适用法律规定

根据《工伤保险条例》规定，工伤包括因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。其中，“因工作原因遭受事故伤害”是指在劳动过程中或者工作时间和工作场所以内，因工作原因受到伤害。

二、申请条件

是否能申请工伤赔偿，取决于以下几个条件：

1.上下班途中：在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等意外伤害，可以认定为工伤。2.工作时间和工作场所：在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，可以认定为工伤。3.工作任务：在因完成工作任务而遭受事故伤害，可以认定为工伤。4.职业病：患职业病并经诊断确认，可以认定为工伤。

三、赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、康复费、辅助具费、生活护理费、交通费、住宿费等。具体赔偿项目和金额根据伤残等级和当地政策而定。

四、申请程序

申请工伤赔偿需要经过以下程序：

1.及时报告：发生工伤事故后，劳动者应及时向单位报告。2.医疗救治：单位应及时安排劳动者进行医疗救治，并向社会保险经办机构申请工伤认定。3.工伤认定：社会保险经办机构将对工伤进行调查认定，出具工伤认定书。4.赔偿申请：劳动者凭工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

五、争议处理

如果劳动者对工伤认定或赔偿结果不服，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请裁决或提起诉讼。

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