购买工伤，公司需要出赔偿。这是由工伤保险制度决定的。工伤保险制度是一项社会保障制度，由用人单位缴纳保费，为职工提供工伤保险保障。职工发生工伤后，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡补助金等。其中，医疗费包括职工因工伤发生的医疗、康复等费用；误工费包括职工因工伤无法工作期间的工资损失；护理费包括职工因工伤需要护理期间的费用；伤残补助金包括职工因工伤致残后丧失劳动能力的补助；死亡补助金包括职工因工伤死亡后发放给家属的补助。

二、工伤保险赔偿标准

工伤保险赔偿标准由国家统一规定。医疗费、误工费、护理费的赔偿标准根据职工的实际损失确定。伤残补助金的赔偿标准根据伤残等级和职工工资水平确定。死亡补助金的赔偿标准根据职工工资水平和供养亲属人数确定。

三、购买工伤的流程

用人单位购买工伤保险的流程如下：

1. 向所在地的社会保险经办机构提出申请；

2. 提交相关材料，包括营业执照、法人身份证、职工名单等；

3. 经办机构审核申请，确定保费标准；

4. 用人单位缴纳保费；

5. 经办机构为职工办理工伤保险手册。

四、购买工伤的注意事项

用人单位购买工伤保险需要注意以下事项：

1. 及时购买。用人单位必须在职工入职后30日内为其购买工伤保险。

2. 足额缴费。用人单位必须按规定缴纳工伤保险保费，不得少缴或不缴。

3. 如实申报。用人单位必须如实申报职工工资和工伤情况，不得隐瞒或虚报。

4. 按时报工伤。职工发生工伤后，用人单位必须在30日内向社会保险经办机构报案。

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