一、没有劳动合同辞职能拿到钱吗

没有劳动合同辞职也可能拿到钱。

如果存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。在这种情况下辞职：

1. 正常离职的，比如按照单位规定提前通知单位离职的，单位应当结清工资。

2. 单位存在过错导致员工辞职的，例如、未提供劳动保护等，单位不仅要结清工资，员工还可能主张。

3. 如果是员工自离且给单位造成损失的，单位可以从工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地标准，剩余工资仍应支付给员工。

虽然没有劳动合同，但劳动者的合法权益受法律保护，可通过等方式维护自己获取报酬的权利。

二、雇佣离职了举报还有用吗

有用。

即便童工已经离职，举报雇佣童工的行为仍然具有重要意义。从法律角度看，雇佣童工本身是一种严重违反律法规的行为。劳动监察部门接到举报后，可以对之前雇佣童工的情况展开调查。这有助于维护法律尊严，防止该企业或雇主再次实施类似违法行为。

并且，调查可能会涉及到对童工权益受侵害情况的追溯，例如童工在雇佣期间是否存在工资被克扣、工作环境恶劣致身体受伤害等情况。如果存在这些问题，通过举报，童工或其可以依法追究雇主相应的法律责任，如要求支付足额工资、赔偿身体损害等。同时，这也能对其他潜在的违法雇佣童工行为起到警示作用。

三、事业辞退人员如何计算的

事业辞退人员的工龄计算有以下情况：

1. 连续计算。如果员工在事业单位工作期间是连续的，没有间断，那么从入职到辞退之日的时间都计算为工龄。例如，2010年1月入职，2023年5月被辞退，这期间13年多的时间都计入工龄。

2. 合并计算。如果员工有调动情况，在不同事业单位之间调动，调动前后的工作时间应合并计算工龄。比如先在A事业单位工作5年，后调入B事业单位工作3年，工龄应计算为8年。

3. 中断重新计算。如果员工因为自身原因离职一段时间后又重新进入事业单位工作，之前的工龄中断，重新入职后的工作时间重新计算工龄。不过之前缴纳的社会保险等情况可能会在计算养老等相关待遇时有一定的影响。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地政策法规有所调整，在具体计算时应参照当地的相关规定。

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