一、没有签劳动合同辞职能拿多少钱

未签订劳动合同辞职可获得的赔偿需分情况来看：

（一）未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付这段时间的双倍工资差额。例如，工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。如果是因为用人单位存在未依法缴纳、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动辞职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，具体能拿到多少钱，需结合劳动者的工作时间、工资水平以及辞职原因等综合确定。

二、劳动者辞职补偿金标准是怎样的

劳动者辞职补偿金标准需分情况确定：

（一）劳动者主动辞职。若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）关于经济补偿金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者在单位不批准辞职怎么办

劳动者遇到单位不批准辞职的情况，可按以下方式处理：

（一）提前通知。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为法律赋予劳动者的法定权利，无需单位批准。因此，劳动者应按照规定的时间和形式提交辞职申请，并保留相关证据，如快递单据、电子邮件等，以证明已履行通知义务。

（二）与单位协商。若单位不批准辞职可能存在特殊原因，劳动者可尝试与单位进行协商，明确表达自己的离职意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

（三）申请。若单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此解除劳动合同，并可向委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。

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