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在职场中,很多员工会遇到公司未依法缴纳社保的情况，如果因为这个原因选择辞职，那么离职时能拿到多少钱呢？这是一个很多人都关心的问题，今天我们就来详细解答这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

我们要明确一点,根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求，如果单位没有履行这一义务，员工可以以此为由提出辞职，并要求相应的补偿。

不交社保辞职的补偿标准

如果你是因为公司未缴纳社保而主动辞职,那么你可以主张经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

举个例子来说,如果你在这家公司工作了3年零8个月，那么你辞职时有权要求相当于4个月工资的经济补偿金。

补缴社保的权利

除了经济补偿金外,你还拥有要求公司补缴社保的权利，即便你已经辞职，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司为你补缴在职期间的社会保险费用，这部分权益非常重要，因为它直接关系到你的养老、医疗等长远利益。

其他可能的赔偿

如果公司在未缴纳社保的情况下还存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班等），你还可以一并主张相关赔偿，具体金额需根据实际情况计算，建议咨询专业律师以获得更准确的评估。

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建议参考：如何维权更有效？

如果你发现公司确实存在未缴纳社保的行为,以下几点可以帮助你更有效地维护自己的权益：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些是证明劳动关系的重要依据。
2. 协商解决：如果条件允许，可以先尝试与公司进行友好协商，要求其补缴社保或支付补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通常仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4. 寻求法律援助：对于复杂案件，建议聘请专业律师协助处理，确保自身权益得到最大限度保护。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结

通过以上分析可以看出,如果因公司未缴纳社保而辞职，你不仅可以主张经济补偿金，还有权要求补缴社保及追讨其他相关赔偿，这不仅是对自己权益的捍卫，也是对不良企业行为的一种抵制，希望每位劳动者都能了解并运用法律武器，为自己争取应得的利益！

同时提醒大家,在日常工作中要注重保留相关证据，以防万一发生纠纷时无据可依，祝所有努力工作的朋友们都能在一个合法合规、公平公正的环境中实现自我价值！

不交社保辞职能拿多少？详解你的合法权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。