工伤是指在工作过程中因工作原因造成的意外伤害或职业病。当工人遭受工伤后，他们可能会考虑辞职以寻求更好的康复和职业发展机会。在这种情况下，工人是否有权获得赔偿以及赔偿的金额如何确定是一个重要的问题。本文将探讨工伤后辞职能够获得的赔偿问题。

法律保障

根据中国的劳动法和工伤保险制度，工人在遭受工伤后有权获得一定的赔偿。工伤保险制度旨在保护工人的权益，为他们提供医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。根据不同的伤残程度，工人可以获得不同比例的赔偿金。

辞职对赔偿的影响

工人在工伤后辞职可能会对赔偿产生影响。根据劳动法的规定，工人在辞职后仍然可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用和康复费用。工人在辞职后将不再享受工伤保险提供的经济补偿。

赔偿金额的确定

工人在工伤后辞职后可以获得的赔偿金额是根据工伤保险制度的规定来确定的。根据规定，工人可以获得的赔偿金主要包括两个方面：一是医疗费用和康复费用的报销，二是伤残赔偿金。

医疗费用和康复费用的报销是根据工伤保险制度规定的费用标准进行报销的。工人可以将相关的费用发票提交给工伤保险机构进行报销。伤残赔偿金是根据工人的伤残程度来确定的。伤残程度由医疗机构进行评估，并根据评估结果确定相应的赔偿比例。

其他权益保障

除了工伤保险提供的赔偿，工人在辞职后仍然享有其他的权益保障。根据劳动法的规定，雇主应当支付工人的未休年假工资、加班工资等。工人还可以根据劳动法的规定获得经济补偿金。

寻求法律援助

如果工人在工伤后辞职后遇到赔偿问题，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工人提供合法权益的保护和维护。工人可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应该获得的赔偿金额。

工伤后辞职后，工人仍然有权获得一定的赔偿。工伤保险制度为工人提供了医疗费用和康复费用的报销，以及根据伤残程度确定的伤残赔偿金。工人还可以享受其他的权益保障，如未休年假工资和经济补偿金。如果工人遇到赔偿问题，他们可以寻求法律援助以保护自己的权益。