一、没有劳动合同辞职能直接走吗

没有劳动合同辞职是否能直接走，需要分情况看待。

（一）如果是在试用期内

虽然没有劳动合同，但如果是在试用期，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这是基于法律对劳动者试用期内解除劳动关系的规定，目的是在一定程度上平衡劳动者和用人单位的权益。

（二）如果已过试用期

1. 正常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。即使没有签订劳动合同，劳动者也有遵循法定离职程序的义务。

2. 但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、没有劳动合同辞职多久可以离职

如果没有签订劳动合同，辞职时离职的时间分以下情况：

1. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

2. 如果已经过了试用期，虽然没有劳动合同，但劳动者想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

需要注意的是，没有签订劳动合同本身是用人单位违法，劳动者可以依法要求用人单位支付等赔偿。

三、没有劳动合同辞职需要多久

如果没有劳动合同，辞职所需的时间需要分情况来看。

（一）在试用期内

1. 如果是在试用期，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这里的通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式。

（二）已过试用期

1. 如果已经过了试用期，员工可以随时解除劳动关系。因为用人单位没有与员工签订劳动合同，本身就违反了劳动合同法的规定。这种情况下，员工在辞职时只要以合理的方式通知用人单位即可，例如以书面形式通知用人单位，通知送达后就可以离职，无需等待用人单位的批准。并且，员工还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。

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