工伤赔偿后免责协议书，是指用人单位在支付工伤赔偿金后，要求受害职工签订免除用人单位责任的协议书。那么，这种协议书合法吗？

一、工伤赔偿后免责协议书合法吗？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在受害职工遭受工伤后，应当依法承担相应的工伤赔偿责任。免责协议书属于用人单位单方面免除自身责任的条款，违反了法律的强制性规定。工伤赔偿后免责协议书一般情况下是不合法、无效的。

二、工伤赔偿后可不可以协商减免赔偿责任？

尽管工伤赔偿后免责协议书无效，但用人单位和受害职工可以协商减免赔偿责任。协商减免需要满足以下条件：

1.受害职工自愿协商，不存在胁迫或欺骗；

2.减免赔偿责任的范围明确，不违反法律规定；

3.协商达成书面协议，并经劳动行政部门备案。

值得注意的是，协商减免赔偿责任不得低于法定赔偿标准。

三、协商减免赔偿责任后，受害职工还可以要求赔偿吗？

协商减免赔偿责任后，受害职工在以下情况下仍然可以要求赔偿：

1.用人单位违反协商协议，未按照约定支付赔偿金；

2.用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为；

3.受害职工的工伤程度后续加重，需要增加赔偿。

工伤赔偿后免责协议书一般情况下是不合法的，但用人单位和受害职工可以在自愿协商的情况下减免赔偿责任。协商减免赔偿责任后，受害职工仍有权在一定情况下要求赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。