工伤赔偿后免责协议是否有效是一个备受关注的问题。答案是复杂的，需要根据各个案件的具体情况来判断。以下是对工伤赔偿后免责协议有效性的详细解析：

一、民法典的规定

《中华人民共和国民法典》第184条规定，合同中免除一方当事人全部责任的条款无效。该条款是对公平原则的体现，旨在保障双方当事人的合法权益。

二、工伤赔偿的特殊性

工伤赔偿具有强制性，雇主不得以任何理由免除自己的赔偿责任。工伤保险制度的目的是保障劳动者的基本生活，免责协议可能影响劳动者获得应有的赔偿。工伤赔偿后免责协议一般无效。

1、雇主过错明显

如果雇主存在重大过错，如违反安全生产规定，造成劳动者严重受伤或死亡，则免责协议无效。雇主不能通过免责协议免除自己的过错责任。

2、免责范围过大

免责协议的范围不能包括雇主的全部赔偿责任。例如，免除雇主对劳动者医疗费、误工费等基本赔偿责任的协议无效。

3、劳动者已受伤

如果劳动者已经受伤，雇主与劳动者签订免责协议，该协议无效。因为此时劳动者处于弱势地位，可能被迫或欺骗签订协议。

三、例外情况

在某些情况下，工伤赔偿后免责协议可能有效。例如：

1、劳动者自愿承担责任

如果劳动者在充分知情的情况下，自愿承担因工伤事故造成的责任，并与雇主签订免责协议，该协议可能有效。

2、工伤事故不可预见

如果工伤事故属于不可预见，且雇主已尽到安全保障义务，免责协议可能有效。但这种情况下，雇主仍需承担基本赔偿责任。

工伤赔偿后免责协议的有效性取决于具体案件的情况。一般而言，免除雇主全部赔偿责任的协议无效。在某些例外情况下，如劳动者自愿承担责任或工伤事故不可预见，免责协议可能有效。如果您对工伤赔偿后免责协议有效性有疑问，建议咨询专业律师。