一、法律规定劳务免责协议合法吗

劳务免责协议是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论：

- 若免责条款是在双方平等、自愿、公平且不违反强制性规定、不违背公序良俗的前提下订立的，且针对的是双方真实意思表示范围内的合理风险分配，通常是合法有效的。例如，双方明确约定在劳务过程中，因劳务人员自身故意行为导致的某些特定损失，由劳务人员自行承担，这种约定在合理范围内是有效的。

- 但如果免责协议存在免除一方故意或者重大过失造成对方责任，或者免除一方因故意或者重大过失造成对方财产损失责任等情形，那么该免责条款就是无效的。比如，雇主通过免责协议试图免除自己因提供不安全工作环境而导致劳务人员受伤的责任，这显然违反法律规定，是无效的。

总之，判断劳务免责协议的合法性，要综合考量协议内容、订立背景等多方面因素。

二、劳务协议书怎么写有法律效力

一份具有法律效力的劳务协议书通常应包含以下关键内容：

**双方信息**：明确协议双方当事人的姓名、号码、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确。

**劳务内容及要求**：详细描述劳务工作的具体内容、工作地点、工作时间、工作标准及要求等，使双方对劳务工作有清晰的认识。

**劳务报酬**：约定劳务报酬的金额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是按月、按周或一次性支付等，需明确具体的支付节点。

**协议期限**：确定劳务协议的起始时间和结束时间，或者约定明确的终止条件。

**权利义务**：分别阐述双方在劳务关系中的权利和义务，如劳务提供者应遵守工作纪律、保守，劳务接受方应提供必要工作条件、按时支付报酬等。

**违约责任**：约定双方若违反协议约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障协议的履行。

此外，协议应符合法律法规的规定，不得存在违法违规条款。双方需在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上签订协议，并签字或盖章确认，以确保协议具有法律效力。

三、劳务纠纷在外地怎么解决

当遇到劳务纠纷且公司在外地时，可通过以下方式解决：

（一）协商。尝试与公司进行友好协商，就纠纷事项达成一致解决方案。双方可通过电话、邮件、传真等方式沟通，明确各自诉求和解决方案，这是最便捷、成本最低的解决方式。

（二）申请。若协商不成，可向履行地或者用人单位所在地的委员会申请仲裁。劳动合同履行地即劳动者实际工作的地点，若在该地申请仲裁，能减少劳动者的奔波成本。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理和判决。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院工作，提供充分证据维护自身权益。

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