在工作中，用工合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时可能会出现丢了用工合同的情况，这难免让人感到焦虑和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、丢了用工合同怎么办呢

首先，如果丢了用工合同，不要惊慌失措。

1.您可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求其提供一份合同副本。通常，正规的用人单位都会保留合同的原件或有相关的存档。

2.如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位配合解决。

3.在一些情况下，您还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

4.如果因为丢失合同导致在劳动中涉及赔偿问题，需要根据具体情况来判断。比如，如果是用人单位违法解除劳动关系需要赔偿，那么其他能够证明劳动关系和违法事实的证据同样具有法律效力。

二、丢了用工合同影响社保缴纳吗

1.一般来说，丢了用工合同不一定会直接影响社保缴纳。社保缴纳通常是依据用人单位的申报和社保系统的记录。

2.只要用人单位按照为您进行了社保申报和缴纳，即使合同丢失，社保权益不会受到太大影响。

3.但在某些特殊情况下，比如办理社保转移、退休手续等，可能需要提供用工合同作为证明材料。此时，如果合同丢失，可能会带来一些不便。

4.不过，您可以通过提供其他相关材料，如工资流水、社保缴纳记录等，来证明您的工作经历和社保缴纳情况。

三、丢了用工合同还能主张加班工资吗

1.丢了用工合同仍然有可能主张加班工资。

2.您需要收集和保存好能够证明加班事实的证据，如加班申请单、加班通知、工作邮件、聊天记录等。

3.如果用人单位有明确的加班制度和记录，您也可以要求用人单位提供相关证据。

4.或劳动仲裁机构在判断是否应支付加班工资时，会综合考虑各种证据，而不仅仅依赖于用工合同。

5.所以，即使丢失了用工合同，只要有充分的证据证明加班事实存在，您的合法权益是能够得到保障的。

综上所述，丢了用工合同虽然可能会带来一些麻烦，但并非无法解决。关键是要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。