法律解析：

如果因工受伤后合同到期用人单位不再续签合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

当遇到这种情况，劳动者首先要明确自己的权益和法律规定。根据相关法律法规，在工伤期间以及工伤认定后的一定期限内，用人单位通常不能随意终止劳动合同。

如果用人单位在合同到期后不再续签，劳动者应该采取以下措施：一是及时与用人单位进行沟通和协商，了解其不续签的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。二是收集和保留与工伤及工作相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、工作记录、工资单等，这些证据对于后续的维权非常重要。三是向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理，督促用人单位依法履行义务。

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工伤、经济补偿等。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，积极维护自己的权益，同时也要遵循法律程序和规定。

劳动者还可以寻求专业的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。总之，劳动者在面对这种情况时不要轻易放弃自己的权益，要通过合法途径争取应有的赔偿和待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。