一、试用期后用人单位不签劳动合同会面临什么赔偿

用人单位在试用期后不签劳动合同，需承担相应法律责任和赔偿义务，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。所以试用期后仍不签合同，从应当签订合同的次月起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如不能随意等，否则需支付相应的经济。

总之，用人单位在试用期后不签劳动合同面临较大法律风险和经济赔偿责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢

当用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好合作关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正，依法给予单位相应处罚。

（三）申请。员工可在法律规定的时效内，向委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果

不签订书面劳动合同却在用工的行为，会产生一系列法律后果，对用人单位和劳动者的权益都有重要影响：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在的解除和终止方面将受到更严格的限制。

对于劳动者而言：

虽然在一定程度上可通过法律途径主张双倍工资等权益，但不签订书面劳动合同也可能使自身权益在某些方面难以得到充分保障。例如，在劳动报酬、工作内容、工作时间等具体约定不明确时，可能会面临举证困难的问题。

总之，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险；劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

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