一、公司不签劳动合同会面临什么处罚

公司不签劳动合同会面临以下处罚：

1. 支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者应得工资的双倍。

2. 视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业在人事管理、员工稳定性等方面可能带来一定影响。

3. 行政处罚。劳动行政部门有权责令改正不签劳动合同的行为，并且可能对用人单位处以罚款等行政处罚措施。这是为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的权益。

二、没签劳动合同员工要求赔偿怎么办

如果员工没签劳动合同要求赔偿，以下是相关处理方式。

从员工角度来说，员工需要证明自己与用人单位存在事实。例如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。如果能证明，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用人单位角度来看，若员工要求合理，用人单位应积极协商赔偿事宜。若用人单位认为员工并非是全日制员工或存在其他特殊情况不适用双倍工资赔偿，需要提供相应证据，如双方签订的非全日制用工协议等。如果双方协商不成，可以通过解决争议，劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

三、规定多少天内

职工带薪天数根据职工累计工作时间确定。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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