一、未签劳动合同2倍工资怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。二倍工资差额的计算方法为，用月应得工资乘以应当支付二倍工资的月数。例如，某劳动者月工资5000元，未签劳动合同时间为6个月（超过一个月不满一年），则二倍工资差额为5000×5 = 25000元。

二、没签劳动合同有社保如何赔偿

在存在社保缴纳但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定和具体情形来确定：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算周期最长不超过11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，虽然单位缴纳了社保，但这并不能免除其未签订劳动合同的法律责任。劳动者若主张相关赔偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决，协商不成的，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、劳动合同按基本工资签合法吗

劳动合同按基本工资签在一定情况下是合法的，但也存在一些需要注意的要点。

从合法角度来看，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确基本工资数额可以确定工资支付的基本标准，保障劳动者基本生活及权益。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定基本工资，符合合同订立的自愿、平等原则，法律并不禁止。

然而，需要注意的是，仅约定基本工资可能存在风险。一方面，若劳动者的实际收入包含、工资、奖金等其他部分，应在合同中或通过其他书面形式予以明确说明，避免后续因工资计算产生纠纷。另一方面，基本工资约定不能低于当地标准，否则该约定违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。

总之，劳动合同按基本工资签本身不违法，但需保障约定的合法性、合理性和明确性，以维护双方的合法权益。

以上是关于未签劳动合同2倍工资怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。