炎炎夏日，高温酷暑成为劳动者的健康威胁。中暑是一种由暴露在高温环境下引起的身体过热，严重时甚至会危及生命。那么，中暑可算工伤吗？工伤认定后能否获得赔偿？

一、中暑可算工伤不赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因在从事工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。中暑是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，满足以下条件的中暑可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所发生中暑；

2. 中暑与工作环境、工作条件或工作任务有直接联系；

3. 排除其他非工作原因引起的中暑。

如果符合上述条件，中暑应当被认定为工伤，职工可以按照工伤保险条例享受相应的赔偿待遇。

二、中暑职工的赔偿权利

工伤认定后，中暑职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用报销：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工工资：因工伤暂时无法工作的，按照本人受伤前工资的标准发放误工工资。

3. 伤残赔偿金：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，按照工伤保险条例规定发放伤残赔偿金。

4. 抚恤金：因工伤死亡的，按照工伤保险条例规定发放抚恤金。

三、中暑认定难点与防范措施

中暑认定的难点在于如何证明中暑与工作环境、工作条件或工作任务有直接联系。对此，职工可以提供以下证据：

工作场所温度监测记录；

工作任务繁重或高温环境下作业的证明；

身体检查或症状记录证明。

为了预防中暑，用人单位应采取以下措施：

制定高温天气劳动保护措施，如降低工作强度、安排休息时间、提供降温饮料；

及时监测工作场所温度，发现高温作业时采取降温措施；

对员工进行高温作业健康知识培训，提高员工自我保护意识。

中暑在满足一定条件下可以认定为工伤，职工可以享受相应的赔偿待遇。用人单位应采取防暑降温措施，避免中暑事故发生。

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