一、补签劳动合同能申请补工资吗

补签劳动合同能否申请补工资，需根据具体情况判断：

一是补签时间。若补签是在用人单位用工之日起一个月内完成，这种情况符合法律规定，劳动者通常不能申请补工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而一个月内订立是合法的。

二是超过一个月补签。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后才补签，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

三是超过一年补签。若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者同样有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资。

二、同意后可以吗

在同意解除劳动合同后，在符合法定情形时是可以申请仲裁的。

一方面，如果在解除劳动合同的过程中，存在用人单位违反的情形，例如未按照法律规定支付经济补偿。根据法律规定，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，若未支付，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付相应经济补偿。

另一方面，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、等情况，即便双方已同意解除劳动合同，劳动者依然有权就这些未结清的款项申请仲裁。比如，用人单位在解除劳动合同前拖欠劳动者数月工资，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付及相应赔偿。

此外，若解除劳动合同过程中涉及到用人单位违法约定、未依法为劳动者缴纳社会保险等其他侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者也可以在同意解除劳动合同后依法申请仲裁来维护自身合法权益。

三、补签劳动合同可以填写以前日期吗

补签劳动合同可以填写以前日期，但需注意相关法律风险和实际情况。

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同。如果在实际用工一段时间后补签劳动合同，填写以前日期（即实际用工之日），从形式上使劳动合同在时间上符合法律规定，在一定程度上可以避免因未及时签订劳动合同而需支付双倍工资的法律风险。

另一方面，填写以前日期也存在潜在问题。若发生劳动纠纷，比如员工主张其实际入职时间早于补签合同填写的日期，要求支付更早期间的工资等，此时用人单位需承担较重的举证责任，若无法充分证明实际用工起始时间，可能会面临不利的法律后果。

此外，补签劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方真实意思表示。用人单位在补签时应与劳动者充分沟通，妥善处理，以降低法律风险。

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