一、劳动合同单份有法律效果吗

劳动合同单份具有法律效果。

从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，且需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便只有单份合同，只要其内容符合规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，就对双方具有法律约束力。

对于劳动者而言，持有单份劳动合同并不影响其依据合同约定主张自身权利，如劳动报酬、休息休假、劳动保护等权益。用人单位同样需按照合同约定履行义务，如提供劳动条件、支付工资等。

不过，从实践操作角度，律法规规定劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

二、劳动合同可以随便弄一份吗

劳动合同不可以随便弄一份。具体原因如下：

一是法律有明确规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，《》等相关法律法规对劳动合同的必备条款作出了明确规定，包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。缺少这些必备条款，合同可能无效或部分无效，无法有效保障双方权益。

二是保障双方权益的需要。规范的劳动合同能明确双方权利义务，劳动者可依据合同主张工资、休息休假等权益；用人单位也能依据合同对劳动者进行管理和要求。随意拟定的合同可能存在模糊不清或违法违规之处，引发劳动纠纷时，难以作为有效依据，会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，劳动合同应按照法律规定认真拟定，确保其合法有效。

三、劳动合同签一份怎么解决

劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果单位只签订了一份劳动合同，这种做法是不合法的，劳动者可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。劳动者可以友好地与用人单位沟通，指出其行为违反了法律规定，要求用人单位及时提供另一份劳动合同给自己留存。通过协商解决，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报该单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正，若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

3. 申请。如果因用人单位未提供另一份劳动合同给劳动者造成了损失，比如影响劳动者维权等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

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