一、工作15年未签劳动合同怎么处理

在工作15年未签劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明双方存在事实上的劳动关系。

二是主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，因已工作15年，该主张可能受仲裁时效限制。

三是要求签订。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可主张相应赔偿。

四是通过法律途径维权。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、员工未签署劳动合同怎么赔偿

员工未签署劳动合同的赔偿问题，需分情况来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若超过一个月还未签合同，从第二个月起就要支付双倍工资，最多支付十一个月。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不仅要支付之前十一个月的双倍工资，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

实践中，劳动者若要主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如、诉讼等，维护自身的合法权益。

三、不签劳动合同怎样要到双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者想获得双倍工资，可参考以下做法：

其一，收集证据。要尽可能收集能证明劳动关系存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；其他劳动者的证言等。

其二，与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求支付双倍工资，并做好协商过程的记录，如录音、录像等，若协商成功，达成书面协议并确保用人单位履行。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在法定时效内，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

以上是关于工作15年未签劳动合同怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！