一、劳动合同不履行会有什么影响

劳动合同不履行，对用人单位和劳动者都会产生诸多影响：

对于用人单位而言：

一是面临法律责任。若用人单位不履行劳动合同约定，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，劳动者可依法，并要求用人单位支付经济补偿。情节严重的，劳动行政部门可责令其支付等。

二是损害企业形象。在人才市场上，声誉受损会影响其后续招聘和企业发展。

对于劳动者来说：

一方面，若劳动者不履行劳动合同，如擅自离职、违反或等，需承担违约责任，可能要向用人单位支付违约金，赔偿用人单位的损失。

另一方面，会影响自身职业发展。此类不良记录可能被新的用人单位知晓，从而对其未来求职产生不利影响。

总之，劳动合同是规范双方权利义务的重要法律文件，双方均应严格履行，以避免不必要的法律风险和损失。

二、用人单位不给劳动合同怎么赔偿

用人单位不给劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。具体情况如下：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，最多支付11个月。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张上述赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及工作时间等事实。之后可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、用人单位不给劳动合同怎么办

当用人单位不给劳动合同时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人明确指出其不提供劳动合同的行为违反法律规定，要求其及时交付属于自己的那份劳动合同文本。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因未持有劳动合同导致工资、福利待遇等方面的损失，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。通过合法途径，保障自己的合法权益。

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