一、单方面的劳动合同有法律效应吗

劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，单方面的劳动合同通常不具有法律效力。

具体来说，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。其订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只有双方就合同条款达成共识，共同作出真实意思表示，合同才对双方产生拘束力。

若仅有一方拟定合同内容而未经另一方认可，那么该合同无法体现双方的合意，也就不符合劳动合同生效的法定要件。比如，用人单位单方面制定一份劳动合同并自行盖章，但劳动者未签字确认，这份合同就不能生效。

实践中，若出现单方面劳动合同的情况，劳动者可拒绝接受，并要求与用人单位重新协商订立符合法定程序和双方意愿的劳动合同，以保障自身合法权益。

二、劳动合同一般签几年,有法律规定吗

劳动合同的签订年限并无固定的强制性法律规定，具体签订几年通常由用人单位与劳动者协商确定，不过法律针对不同情形有相关指引。

其一，固定期限劳动合同，可根据双方需求约定具体时长，常见的有1年、3年、5年等。例如一些季节性、临时性较强的工作岗位，可能签订1年的劳动合同；对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订3年或更长期限合同。

其二，，在符合法定情形时应当签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的具体情况确定合同期限，任务完成合同即终止。

三、劳动合同一式一份没给员工生效么

劳动合同一式一份且未交给员工，这样的劳动合同依然生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的生效与否主要取决于双方是否就合同内容达成一致并签字或盖章，而非是否一式两份且双方各持一份。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种行为可能会给劳动者带来诸多不便，例如在主张自身权益时缺乏明确的合同依据。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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