一、劳动合同单份有法律效果吗有效吗

劳动合同单份具有法律效力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。

虽然实践中通常劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这样做是为了方便双方在履行合同过程中随时查阅各自的权利义务约定。但即使只有一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，内容不违反的强制性规定，且双方已签字或盖章确认，那么这份合同对双方就具有法律约束力。

不过，从劳动者权益保护角度，劳动者应尽量要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身合法权益。

二、劳动合同只签署一份是否有效

劳动合同只签署一份也是有效的。

从法律效力角度看，劳动合同的生效关键在于其是否符合法定的有效要件。这些要件主要包括：合同主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的主体资格；合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。只要满足这些条件，即便劳动合同仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。

然而，从实践操作和劳动者权益保护角度出发，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方都能清晰知晓合同内容，便于在履行合同过程中明确各自权利义务。若用人单位仅持有一份劳动合同，可能会在后续产生劳动争议时，利用其持有合同的便利，侵害劳动者合法权益。所以，虽然单份劳动合同有效，但劳动者可要求用人单位提供一份给自己。

三、劳动合同签了一半有效吗

劳动合同签了一半是否有效，需根据具体情况判断：

其一，若双方虽未完成全部签署流程，但已就合同主要条款达成一致，且一方已实际履行主要义务，对方接受的，该劳动合同成立并生效。例如，劳动者已按约定开始工作，用人单位也支付了相应报酬，即便合同未签完，劳动关系事实上已建立，合同有效。

其二，若双方未就主要条款达成一致，或者一方尚未开始履行主要义务，仅签了一半的合同通常不具有法律效力。因为劳动合同需双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项协商一致并签字确认，缺少关键条款或未完成签署，难以认定合同已生效。

总之，判断签了一半的劳动合同是否有效，关键在于双方是否就主要条款达成一致以及是否已实际履行主要义务。

以上是关于劳动合同单份有法律效果吗有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。