一、劳动合同单份合同有法律效力吗

劳动合同单份合同具有法律效力。

从法律规定来看，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的生效并不以合同的份数为前提，只要该合同是双方真实意思的表示，内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么单份劳动合同同样是有效的。

在实际操作中，通常劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样规定主要是为了保障双方的权益，方便双方在履行合同过程中能够依据合同约定行事，同时也便于在发生争议时双方都有相应的证据。但即使只有一份合同，只要合同本身合法有效，依然对双方具有约束力。若一方违反合同约定，另一方可以依据此单份合同要求其承担相应的法律责任，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同怎么签字才有法律效力

劳动合同要具有法律效力，签字时需满足以下条件：

一是主体合格。签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力且无就业限制情形。

二是意思表示真实。签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。任何一方不得通过隐瞒、欺骗等手段诱使对方签订违背其真实意思的合同。

三是合同内容合法。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动时间、休息休假等规定应符合法律要求。

四是形式规范。劳动合同一般应采用书面形式，双方签字或盖章。签字时应确保字迹清晰、可辨认，盖章应使用合法有效的印章。

满足以上条件，劳动合同签字后即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

三、什么样的劳动合同才有法律效力

一份具有法律效力的劳动合同，需满足以下条件：

主体合格。用人单位必须是依法成立、具有用人权利能力和行为能力的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容合法。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假安排应符合法律规定等。

形式规范。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同内容应包括用人单位的名称、住所等信息，劳动者的姓名、住址等信息，劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

意思表示真实。签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

订立程序合法。签订合同需遵循法定程序，双方应平等协商，达成一致意见后签字或盖章确认。

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