一、劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别大吗

劳务合同和劳动合同下工伤赔偿区别较大，主要体现在以下方面：

在主体关系上，劳动合同是劳动者与用人单位建立的，受劳动法律法规严格调整。而劳务合同一般是平等主体之间的民事合同关系，更多受民事法律规范。

赔偿依据不同。劳动合同下的工伤赔偿遵循《》等相关规定，属于范畴。劳动者在工作中受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，多数费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分补充责任。

劳务合同中，受伤不属于工伤范畴，按照一般民事侵权责任处理。提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目与民事侵权赔偿类似，但没有工伤保险基金的保障，赔偿责任主要由接受劳务一方按过错程度承担。

总体而言，劳动合同下工伤赔偿有更明确的保障和法定标准，劳务合同下赔偿需根据具体过错情况确定。

二、右手大拇指断了

右手大拇指断了的工伤赔偿标准，需根据来确定，具体如下：

首先要进行，这是获得赔偿的前提。在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。若大拇指完全离断或功能完全丧失，一般可评定为六级伤残；若部分缺失或功能部分丧失，伤残等级可能会低一些。

赔偿项目及标准主要包括：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资，其他等级按相应标准支付。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

3.医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，具体数额需结合实际情况计算。

三、退休工人再就业出现工伤怎么赔偿

退休工人再就业出现工伤的赔偿问题，需分情况来看：

一是退休人员与再就业单位签订劳动合同。这种情况下，按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。单位应在事故发生后及时为其申请工伤认定，经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准支付相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。

二是退休人员与再就业单位签订劳务合同。此时不能认定为工伤，应按照的相关规定处理。退休人员可要求单位承担因提供劳务受到损害的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、等。具体赔偿数额需根据双方的过错程度、损害后果等因素确定。

总之，退休工人再就业出现工伤，要根据具体的合同性质和法律规定来确定赔偿途径和标准。

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