一、劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别

劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在显著区别：

其一，赔偿依据不同。劳动合同下的工伤赔偿依据是《工伤保险条例》等相关律法规。劳动者因工作遭受事故伤害，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金支付费用。而劳务合同通常按民事侵权责任处理，依据《》等相关规定，按照双方过错承担相应赔偿责任。

其二，赔偿主体不同。劳动合同工伤赔偿，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。劳务合同中，一般由接受劳务一方按照过错程度承担赔偿责任，提供劳务一方自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

其三，赔偿项目与标准不同。劳动合同工伤赔偿有明确的法定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。劳务合同赔偿则需根据具体的损害后果、双方责任划分等确定额，相对灵活但缺乏统一标准。

二、签的劳务合同可以申请

劳务合同与劳动合同在工伤认定方面存在差异。一般而言，签订劳务合同的情况下，不能直接申请工伤认定。

若签订的是劳务合同，双方建立的通常是劳务关系，而非。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，不属于工伤认定的范畴，而是按照一般的来处理。

具体来说，提供劳务者在劳务过程中遭受损害，应根据双方的过错程度来分担责任。如果是接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境不安全、指示错误等，那么接受劳务一方应承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自身也有过错，比如违反操作规程等，也需承担一定责任。

不过，如果劳务合同实际上具备劳动合同的特征，双方构成事实劳动关系，那么经过等程序确认劳动关系后，就可以申请工伤认定。

三、工地工伤可以打110处理吗

工地发生工伤，一般不建议直接打110处理，但在某些特定情况下可以拨打。

一方面，110主要是处理各类紧急治安、刑事案件和需要紧急救援等情况。单纯的工伤事故，如果没有涉及到违法犯罪行为，如、重大安全责任事故等，不属于110的常规受理范围。对于普通工伤，应按照工伤处理的法定程序进行，比如及时送医治疗，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，后续进行劳动能力鉴定等，以确定工伤赔偿等相关事宜。

另一方面，如果工伤事故现场存在危及生命安全、有人故意破坏现场阻碍救援、涉嫌违法犯罪等紧急复杂情况，拨打110是必要的。警方可以及时维护现场秩序，保障人员安全，对涉嫌违法犯罪的行为展开调查。

总之，是否拨打110要根据工地工伤的具体情况判断，以确保通过合适的途径高效解决问题。

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