一、劳动合同和劳务合同工伤赔偿区别

劳动合同与劳务合同在工伤赔偿上存在显著区别：

一是主体关系不同。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，是单位的成员；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。

二是赔偿依据不同。劳动合同的工伤赔偿依据是《》等律法规。劳动者因工作受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分补充责任。而劳务合同中，一般按照民事责任处理。提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任，通常由接受劳务一方承担赔偿责任。

三是赔偿程序不同。劳动合同工伤赔偿需先进行，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应待遇。劳务合同纠纷则需通过程序，由根据具体情况判定责任和额。

二、劳务合同申请工伤有用吗现在

劳务合同申请工伤通常是没有用的，因为劳务关系与在工伤认定上存在本质区别。

在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患，经工伤认定程序后，可依法享受工伤保险待遇。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位需承担相应赔偿责任。

而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行的约定，不属于劳动法调整范畴。劳务人员在提供劳务过程中受伤，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错的，则需承担相应赔偿责任。

所以，若签订的是劳务合同，不能申请工伤认定，但可通过民事诉讼途径，要求接受劳务一方根据过错承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

三、工伤等级结果出来以后多久能赔偿

工伤等级结果出来后，获得赔偿的时间因多种因素而异。

一般而言，若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。工伤保险基金支付部分，在收到劳动能力鉴定结论后，用人单位或工伤职工可向社会保险经办机构提交相关材料申请工伤待遇，通常材料审核通过后，在1至2个月左右能获得赔偿，不过各地经办机构的工作效率可能有所不同。

用人单位支付部分，比如一次性伤残就业补助金等，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。若双方就赔偿事宜协商一致，支付会相对较快；若协商不成，职工申请，从立案到出结果可能需数月，甚至更久，待仲裁结果生效后，用人单位才会支付相应赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担，职工可与单位协商赔偿，协商不成通过法律途径解决时，所需时间也可能较长。

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