一、劳动合同工资可以写基本工资吗

劳动合同中可以写基本工资，但仅写基本工资存在一定风险和局限性。

一方面，从合法性角度看，劳动合同中明确基本工资是可行的。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的重要部分，明确其数额能保障劳动者最基本的收入权益，也符合法律对劳动合同关于劳动报酬条款约定明确性的要求。

另一方面，仅写基本工资可能带来问题。在实际工作中，劳动者的收入往往不止基本工资，还可能有工资、奖金、津贴等。若仅约定基本工资，一旦发生劳动报酬纠纷，对于其他部分工资的认定和计算可能会缺乏明确依据。例如在加班工资计算基数的确定上，若仅以基本工资为标准，可能会损害劳动者权益。

因此，劳动合同中可以写基本工资，但为避免潜在纠纷，建议尽可能详细地约定工资构成及各部分的计算方式、支付条件等内容。

二、劳动合同上面没写工资合法吗

劳动合同上未写明工资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的重要经济补偿，关系到劳动者的切身利益。

若劳动合同未写明工资，会带来诸多不利影响。一方面，容易引发劳动纠纷。在实际履行过程中，用人单位和劳动者可能对工资的数额、支付方式、支付时间等产生分歧，由于缺乏明确的书面约定，双方各执一词，增加了解决纠纷的难度。

另一方面，不利于劳动者权益的保障。劳动者在求职时通常会基于一定的工资待遇预期而选择工作，若合同中不明确工资，劳动者的预期可能无法实现，其合法权益可能受到侵害。

遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款。若协商不成，可通过或诉讼等途径维护自身权益。

三、劳动合同没有写基本工资违法吗

劳动合同中未写明基本工资是违法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者基本收入以及加班工资、各类补贴等计算的基础，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

从实际影响角度分析，缺少基本工资的明确约定，容易在工资支付、福利待遇计算等方面引发争议。例如，在计算加班工资时，由于没有明确的基本工资标准，可能导致用人单位和劳动者对于加班工资的计算基数产生分歧。

从解决措施来说，若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补充明确基本工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。同时，劳动者也可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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