一、网吧上班没有签劳动合同可以直接走吗

在未签订合同时，表明雇佣方已违反了相关的，对于被雇佣者而言，他/她有权随时宣布终止雇佣关系，并且有权利向雇佣方索求相应的经济赔偿。

在签订劳动合同时，必须遵守合法、公正、平等自由、协商一致以及诚信守信的原则。

只有依照这些原则所缔结的劳动合同才具备约束效力，同时，雇主和受雇人员都必须严格履行劳动合同内所约定的各项义务。

《中华人民共和国》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、满十年没签合劳动合同可以吗

针对事项的仲裁申请，法定的时效期限为自该争议事件爆发并引起当事人知悉或应当知悉自身权益遭受损害之日开始算起的一年内。

对于上述条款中所提到的仲裁时效予以中断情形中的三种情况，仲裁时效的期限将相应进行重计。

具体而言，这三种情形包括但不限于当事人一方向对方当事人提出了申诉、求援相关部门寻求权益保护以及获得了对方当事人的自愿履约承诺等实体行为。

此外，如遇不可抗力或具有合理理由的其他特殊情况无法在规定的仲裁时效内完成申请仲裁的，仲裁时效可依据法律规定予以暂停或中止。

此项特殊权利在当事人认为自己权益受到严重损害且缺少必要的证据或证明来支持自身诉求时尤其适用。

值得注意的是，即使在劳动关系存续期内因为工资支付问题产生的争议案件，也应不受前述条款规定的特别仲裁时效的限制。