一、没有签劳动合同可以直接走吗

确实如此。

劳动关系乃指劳动者与雇主依照法律规定，以签署劳动合同的方式所形成的法律关系。

在此种关系下，劳动者需服从雇主的管理，按照雇主所安排的工作任务进行工作，并逐渐融入到雇主的团队之中，同时享受由雇主提供的劳动报酬以及劳动保护措施。

劳动合同则是劳动者与雇主确定劳动关系，明确双方权益及责任的重要文件。

然而在实际情况中，若双方未签署劳动合同，劳动者仍可按照正常程序提出离职申请。

根据相关，建立劳动关系时必须签订劳动合同。

如未能签订书面劳动合同，则视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这份劳动关系，无需提前三十日向雇主提交辞呈。

《中华人民共和国》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

1.如劳动者正常履行工作职责且付出辛勤努力，用人单位则必须依照法定程序，按时足额向其支付相应的薪资待遇。

2.若劳动者依法提交书面申请，那么用人单位应当在正式批准离职之日起，及时开具，协助其办理相关离职手续，同时结清所有应付工资款项。

3.若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则将构成违法行为。

4.若双方就此产生纠纷，劳动者可前往当地机构进行申诉，由用人单位承担举证责任，证明劳动者在工作交接过程中存在过失，否则劳动者有权要求用人单位限期支付所拖欠的工资。

基于您所提供的信息，依据现行法律法规，我们初步判断您可能享有的合法权益包括：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，您有权要求该单位在您离职当天一次性全额支付您的工资报酬。