一、没有签劳动合同离职可以直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，离职是否可以直接走，需分情况来看。

若入职未满一个月，用人单位有可能还在合理的签约筹备期内，此时劳动者若要离职，一般需提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接安排，避免对工作秩序造成较大影响。

若入职超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付及经济补偿。在此种情况下，劳动者离职时也应尽量做好工作交接，保护自身权益的同时，遵循基本的职业道德。

若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者离职同样应按照法定程序进行，一般需提前一定时间通知用人单位，完成工作交接等手续后再离职。

总之，即使未签劳动合同，劳动者离职时也应妥善处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

二、和证明区别

离职证明和解除劳动合同证明存在多方面区别：

**适用情形**：离职证明适用范围更广，涵盖员工因各种原因离开的情况，包括劳动合同期满终止、员工主动、协商一致离职等；而解除劳动合同证明主要适用于劳动合同在未到期的情况下，因特定法定事由提前解除的情形，如用人单位违法解除、劳动者严重违纪被解除等。

**内容侧重点**：离职证明重点在于确认员工已离开公司这一事实，通常会注明员工的姓名、号、任职起止时间、离职日期等基本信息；解除劳动合同证明除包含上述基本信息外，还会明确说明解除劳动合同的原因，比如是公司提出解除还是员工提出，是基于何种法定事由解除等。

**法律意义**：离职证明主要用于证明员工与原单位的已解除或终止，方便员工办理后续就业、等手续；解除劳动合同证明除具备上述作用外，在涉及或诉讼时，其关于解除原因的记载可能会对责任认定等产生重要影响。

三、签了合同,离职要办理手续吗

试用期签了合同，离职需要办理手续。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据相关律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是明确的法定程序，通知用人单位是必要环节，办理离职手续是对这一通知行为的具体落实。

（二）从用人单位管理角度，办理离职手续有助于用人单位进行工作交接。试用期员工可能掌握一定的工作资料、信息或正在负责某些工作任务，通过办理手续，能确保工作的顺利交接，避免因人员变动给单位带来不必要的损失和混乱。

（三）从劳动者自身权益保障出发，办理离职手续能明确双方权利义务的终止。比如，确认工资、奖金等报酬的结算，确保自身合法权益得到保障。若不办理手续，可能会在后续产生诸如工资拖欠、断缴等一系列问题。

总之，试用期签合同后离职，应按照规定办理相关手续。

以上是关于没有签劳动合同离职可以直接走吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。