一、没钱劳动合同离职可以直接走吗

在合规期限内，您完全有权选择离开目前的工作岗位，原因在于法律明确规定了用人单位有义务在一个月内与员工签署劳动合同。

若您计划在一个月内辞去当前职位，务必预先通知用人单位。

在此期间，只要用人单位并无违规行为，您的离职决定便属于合法行为。

如果过了这一个月，对您来说，您将有权利向用人单位索取未签订劳动合同的双倍工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、给个人老板干活没有劳动合同怎么要工资

面对未签订且追索薪资困难的状况，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通和协商，如若双方难以达成共识，那么可采取以下几种合法方式以解决问题：

（一）当事人可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；

（二）当事人亦可向当地委员会提起仲裁申请。

在此过程中请务必留意，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请至该仲裁委员会；

（三）最后，当事人还可选择通过司法诉讼途径解决纠纷。