在我们的日常生活和工作中，做点工受伤是一个令人关注且需要认真对待的问题。受伤不仅给个人带来身体上的痛苦，还可能引发一系列经济和法律方面的困扰。那么，到底应该如何赔偿呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续读下去。

一、做点工受伤怎么赔

首先，如果做点工受伤，赔偿的方式和金额取决于多个因素。

1. 受伤的严重程度是关键因素之一。如果是轻微的擦伤或扭伤，可能只需要支付一些医疗费用和短暂的误工费。但如果是严重的骨折、伤残甚至危及生命的伤害，赔偿的范围就会广泛得多。

2. 责任的认定也至关重要。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者雇主没有提供必要的安全防护措施导致受伤，雇主通常需要承担主要责任。然而，如果受伤是由于工人自身的疏忽或者违规操作导致的，那么工人可能也要承担一定的责任。

3. 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成了残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费是实际发生的治疗费用，包括挂号费、药费、手术费等。误工费按照工人的实际收入和误工时间计算。护理费根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。交通费则是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。

二、做点工受伤赔偿流程

1. 受伤后，应及时就医并保留所有相关的医疗记录和票据，这是后续赔偿的重要依据。

2. 向雇主报告受伤情况，要求雇主配合处理赔偿事宜。

3. 可以与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 如果伤势严重，可能需要进行伤残鉴定，以确定赔偿的具体金额。伤残鉴定需要到专业的鉴定机构进行，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

5. 在劳动仲裁或者诉讼过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和责任的归属。

三、做点工受伤赔偿纠纷解决途径

1. 双方协商是解决赔偿纠纷的首选方式。通过友好沟通，达成双方都能接受的赔偿协议。但在协商过程中，要明确自己的合法权益，不要轻易做出不合理的让步。

2. 如果协商无果，可以申请调解。调解可以由劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构进行。调解具有灵活性和高效性，能够在较短的时间内解决纠纷。

3. 劳动仲裁是一种具有法律效力的途径。向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼是最后的法律途径。向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，但能够获得权威的判决结果。

总之，做点工受伤的赔偿问题需要综合考虑多个因素，通过合法的途径来维护自己的权益。在处理过程中，要保持冷静、理性，依法依规办事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。