问：

一名工人为A、B、C公司兼职保洁，在B公司工作时不慎摔倒。当他向公司索赔时，得知只有C公司购买了工伤保险，A公司和B公司都没有购买工伤保险。

请问，劳动者可以认定为工伤吗？如果认定为工伤，应由哪家企业承担工伤保险责任？如果我们公司没有购买工伤保险怎么办？

〖律师解答〗：劳动者因工受伤，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。如果公司不购买工伤保险，所有福利损失将由公司承担。

1.“小时工”和“临时工”是流行术语。法律上有两种情况：

1、劳动关系中，双方的权利和义务由双方自行约定，并受民法调整和限制；

2、劳动关系，又称兼职用工，双方的权利和义务可以自行约定，但不得违反法律规定。有些权利和义务即使没有达成一致，也是由法律确定的，并且受到劳动法的调整和限制。

2、劳动法规定的“计时工”，根据劳动合同法第六十八条规定：

非全日制就业是指按小时工资计算的工资。工人通常平均每天在同一雇主工作。

工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

3、由于兼职就业方便灵活，广泛应用于一些特殊岗位，如保洁、收银、保安等，因此法律并没有禁止劳动者与多个单位兼职。根据法律规定，用人单位从事非全日制工作的，不需要为劳动者缴纳社会保险，但应当购买工伤保险。职工受伤被认定为工伤的，应当享受工伤待遇。

法律规定，劳动者同时受两个以上用人单位聘用的，每个用人单位应当分别为劳动者缴纳工伤保险费。职工因工受伤的，由职工发生工伤时所在单位依法承担工伤保险责任。

4、职工在两个以上单位工作受伤的，由发生工伤的单位承担工伤保险责任。

本案咨询解读：B公司应承担工伤保险责任：为职工办理工伤认定。由于B公司没有为该工人购买工伤保险，该工人的所有工伤保险待遇以及所有损失均由B公司承担！