在日常生活中，广告安装工作中出现点工受伤的情况并不少见，这是一个需要引起重视且复杂的问题。接下来，我们将深入探讨这个话题，为您详细解答。

一、广告安装点工受伤怎么赔

广告安装点工受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。

1. 如果点工与广告安装公司存在劳动关系，那么在工作中受伤一般可以认定为工伤。这种情况下，受伤点工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 要是点工与广告安装公司属于劳务关系，那么赔偿责任的划分就相对复杂一些。如果是因为广告公司没有提供必要的安全保障措施导致点工受伤，广告公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 若是点工自身存在过错，比如未按照操作规程进行操作，那么可能会减轻广告公司的赔偿责任。但广告公司仍然需要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。

4. 另外，如果是第三方的原因导致点工受伤，比如其他施工人员的违规操作，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。点工可以同时向广告公司和第三方主张赔偿。

二、广告安装点工工伤认定流程

1. 点工在受伤后，用人单位应当在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，点工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并可以对事故伤害进行调查核实。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、广告安装点工受伤赔偿标准

1. 医疗费用：根据点工实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，按照相关规定进行报销。

2. 护理费：如果点工需要护理，护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

3. 误工费：根据点工的误工时间和收入状况来计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 残疾赔偿金：如果点工因伤致残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，广告安装点工受伤赔偿问题需要综合考虑多种因素，根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。