在日常生活和工作中，广告安装工受伤的情况时有发生，这是一个值得我们深入探讨和关注的问题。相信很多人都想了解其中的赔偿事宜，那么就让我们一起来揭开这个谜团。

一、广告安装工受伤怎么赔

广告安装工受伤后的赔偿问题，需要根据具体的情况来确定。首先，如果广告安装工是受雇于某个单位或者个人，并且在工作过程中受伤，那么一般可以认定为工伤。在这种情况下，受伤的工人可以享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。其次，如果广告安装工是在为客户提供个人劳务的过程中受伤，那么根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果客户对工人的受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，或者没有提供必要的安全防护设备等，那么客户应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。

另外，如果广告安装工的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，比如其他施工人员的过错导致，那么受伤的工人既可以向用人单位或者客户主张赔偿，也可以向第三人要求赔偿。但是，最终获得的赔偿总额不能超过实际损失。

二、广告安装工工伤认定流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、广告安装工受伤赔偿的计算标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4. 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

通过以上的介绍，我们对广告安装工受伤赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿事宜还需要根据具体的案件情况进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。