在如今的社会生活中，空调安装行业发展迅速，但也随之出现了一些劳动权益方面的问题。比如，空调安装工人未签订劳动，这就给的认定带来了一定的复杂性和不确定性。那么，在这种情况下，如何来认定劳动关系呢？这是一个值得我们深入探讨的重要话题。

一、空调安装工人未签劳动合同如何认定劳动关系

根据我国相关法律法规和司法实践，在未签订劳动合同的情况下，可以从以下几个方面来认定劳动关系。

1. 支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果用人单位向工人支付工资，这是认定劳动关系存在的重要证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。如果用人单位对工人进行考勤管理，这也能反映出劳动关系的存在。

5. 其他劳动者的证言。工友的证词有时也能起到关键作用。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项的记录。

7. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如空调安装工作是空调销售企业经营业务的一部分。

二、未签劳动合同的空调安装工人权益保障

对于未签订劳动合同的空调安装工人来说，其权益保障至关重要。

1. 要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 要求用人单位补缴。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳。

3. 主张。如果在工作过程中受伤，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就有权申请工伤赔偿。

4. 要求用人单位支付经济补偿。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

5. 维护自身的休息休假权利。劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位不得随意剥夺。

6. 要求用人单位提供劳动保护用品和。保障工作过程中的安全和健康。

三、用人单位未与空调安装工人签订劳动合同的法律

用人单位未与空调安装工人签订劳动合同，将面临诸多法律风险。

1. 面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，甚至给予罚款。

2. 支付高额的经济赔偿。如前文所述的双倍工资、经济补偿等。

3. 影响企业声誉。这可能导致企业在劳动力市场上的形象受损，难以吸引优秀的劳动者。

4. 可能引发集体。如果多个未签订劳动合同的工人联合起来维权，会给企业带来更大的麻烦。

5. 增加用工成本。在处理时，企业需要投入大量的时间和精力，间接增加了用工成本。

6. 面临法律诉讼。劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，企业需要应对诉讼程序。

总之，空调安装工人未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定需要综合考虑多方面的因素。劳动者应积极维护自己的，用人单位也应依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。