在职场打拼的我们，每个月最关心的除了工资条上的数字，可能就是“五险一金”了，很多人只知道单位会为我们缴纳一部分社保和公积金，但具体怎么交、最低标准是多少，却并不清楚，特别是刚步入社会的年轻人，面对纷繁复杂的政策条款,常常一头雾水。

五险一金最少交多少？这其实不是一个能简单回答的问题，因为它涉及到多个变量因素，比如所在城市、缴费基数、个人工资水平以及是否为最低工资人群等。

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五险一金的缴费结构

我们要明确，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同承担的；工伤保险和生育保险则由单位全额承担；住房公积金同样由单位和个人各出一半。

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最低缴费基数决定最低缴费金额

五险一金的缴费金额，并不是直接根据你的实际工资来定，而是依据当地的最低缴费基数，这个基数通常是当地上一年度职工月平均工资的60%（也有地方设定为最低工资标准）。

某城市2024年最低缴费基数为3800元,那么按照这个基数来计算：

• 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8% → 共计约912元
• 医疗保险：单位缴纳9%左右（含大病统筹），个人缴纳2% → 约418元
• 失业保险：单位0.5%，个人0.5% → 约38元
• 住房公积金：单位与个人各缴5%-12%不等，以5%为例 → 各190元，合计380元

这样算下来，每月至少要缴纳约1748元,这部分中个人承担的部分大概在600元左右。

这只是一个示例，各地标准略有不同,建议查询当地人社局或公积金管理中心发布的最新数据。

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哪些人适用最低缴费标准？

并不是所有人都可以按最低基数缴费,通常以下几类人群适用于最低缴费标准：

• 刚入职的应届毕业生
• 工资处于当地最低工资标准线的劳动者
• 灵活就业人员（可自主选择缴费档次）

需要注意的是，如果企业为了降低成本，擅自给高收入员工也按最低基数缴费，这种行为是违法的,员工有权举报并要求补缴差额部分。

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建议参考

如果你是刚刚步入职场的新人，或者对五险一金了解不多，建议你主动向公司人事部门了解自己的缴费基数和比例,也可以登录当地的社保和公积金官网进行查询。

灵活就业人员可以选择不同的缴费档次，可以根据自己的经济情况适当调整，既保障基本权益,又不至于负担过重。

对于企业来说，依法为员工缴纳五险一金不仅是法定义务，更是留住人才、提升员工满意度的重要手段，长期逃避缴费责任，不仅会面临法律处罚,也会损害企业声誉。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 《住房公积金管理条例》第十六条：单位应当自录用职工之日起30日内为其办理住房公积金账户设立手续，并按时、足额缴存住房公积金。

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五险一金最少交多少并没有一个固定数值，它取决于地区政策、缴费基数及个人收入状况，但无论在哪，依法缴纳五险一金是每位劳动者的合法权益，也是企业的法定责任，只有真正理解这些基础知识,才能在关键时刻为自己争取应有的保障。

别再觉得五险一金只是“工资条上的数字”，它是你未来养老、医疗、买房路上最坚实的后盾。多一份了解，就多一份安心。

五险一金最少交多少？这个问题你真的弄清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。