一、不签劳动合同离职可以直接走吗

当然可以。

此含义中的劳动关系所涉及到的是劳动者与用人单位基于双方通过依法签署劳动合同所形成的特定法律关系。

在此种关系下，劳动者需接受用人单位的严格管理，投身于由用人单位指定的各类岗位工作，进而成为用人单位这个大家庭里的一份子，且享受到劳动报酬的稳定发放以及劳动保护措施的全面覆盖。

具体来讲，书面合同即是劳动者与用人单位确立劳动关系并明晰双方各项权利和义务的有效协议。

实际情况中，尽管双方可能尚未签订书面形式的劳动合同，但劳动者仍有权利正常离任。

由于建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。

当未签署书面劳动合同时，就形成了非固定期限的劳动关系，劳动者可随时依据自身意愿解除劳动关系，无须提前30天向用人单位提出申请。

《中华人民共和国》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订书面合同的情况下，证明劳动者与其用人单位之间存在劳动关系需要依赖以下各类证据材料：工资支付凭证（如职工工资发放花名册）；为该员工缴纳各项社会保险费用的相关详实记录资料；以及用人单位向劳动者发行的用以确认其身份和工作职责的工作证件及服务证书；此外，相关同事的证词或其他任何能被视作有效证据的材料也可作为充分证明。