一、未签劳动合同会被相关部门罚款吗

未签订劳动合同时不会直接进行罚款处理。

当雇佣者未能按照法规的要求及时地与劳动者签订劳动合同时，必须向劳动者支付双倍的当期工资。

具体的说，劳动合同乃是劳动者与用人单位建立，规定明确双方权利和义务的重要协议。

根据现行的法律规定，任何形式的劳务关系都应该以书面的方式签订劳动合同。

在实际情况中，如果已经存在了劳务关系，却未曾及时签订书面劳动合同，那么这样的行为必须在用工之日起的一个月以内完成书面合同的签订。

对于那些没有按照以上法律规定与劳动者签订劳动合同的雇佣者来说，他们将面临以下几种可能的法律后果：首先，如果雇佣者自用工之日起的超過一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则要按照《中华人民共和国》中的第八十二条规定，向劳动者支付每月两倍的工资，并且要尽早与劳动者补充签订书面劳动合同。

如果雇佣者从用工之日起满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日直至满一年的前一天这段期间，雇佣者必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的标准，向劳动者支付每月两倍的工资。

这一时期也被视为雇佣者在用工之日起满一年的那一天已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当尽快与劳动者补充签订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期自己不续签可以拿失业金吗

关于合同期限届满但未展期能否申领失业救济金的问题，其答案取决于个人是否具备满足失业救济金申领标准的相关情况。

截止至目前，可领取需满足三大必要条件，详述如下：

1.雇佣双方以及申请人已缴纳了为期一年以上的费用；

2.引发失业现象并非是由于自身意志所决定而导致的；

3.已进行相关失业登记手续，并且表达出有心寻求新的职业机会。

非自愿失业状况具体涵盖以下六种场景：

1.劳动合同自然到期：即

（1）劳动合同期满；

（2）雇主被依法宣告破产；

（3）雇主被吊销、责令关停、撤销乃至提前解散；

2.因诸如雇主的原因被解聘：

（1）在内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反雇主单位制定的规章制度；

（3）行为严重失职，给雇主带来重大经济损失；

（4）员工同时受雇于其他企业机构，严重影响到所在单位的日常生产任务；

（5）患重病或遭遇事故无法胜任原有职位；

（6）企业因种种情况需裁减人员等；

3.由于雇主提出解除聘用合同或者雇主因各种原因而辞退、除名、开除；

4.员工主动的几种可能情形：

（1）雇主通过暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等手段逼迫员工履行劳动义务；

（2）雇主未能按时足额发放薪酬，欠缴费用；

（3）雇主违反相关法律规章制度，侵害员工合法权益；

5.雇主与劳动者之间经过协商达成意见后解除劳动合同；

6.、规章制度中明确规定的其他特殊情况。