一、没签劳动合同离职可以直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，离职是否可以直接走，需分情况来看。

（一）若员工处于试用期内。根据相关法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，便可以解除劳动关系。即便未签订劳动合同，也应履行这一通知义务，向用人单位说明离职意向后，三日后即可离职。

（二）若员工已过试用期。法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在未签劳动合同的情形下，同样建议员工以书面形式告知用人单位离职意愿，并保留相关证据，三十日后可离职。

不过，由于用人单位未与员工签订劳动合同，这本身已违反法律规定。员工还可依据法律要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同可以随时离职吗

在未签订劳动合同的情形下，劳动者一般可以随时离职，但需区分不同情况。

若劳动者入职未满一个月，在此期间双方还在协商订立劳动合同阶段，劳动者若要离职，应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

若劳动者入职已满一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。此时，劳动者不仅可以随时离职，还可要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。

若劳动者入职超过一年，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立。这种情况下，劳动者离职同样应遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。

总之，未签劳动合同劳动者有离职权利，但应根据实际情况合理行使，以保障自身及用人单位的合法权益。

三、没有签合同离职工资怎么算

在公司未签订劳动合同的情况下，离职工资的计算及相关权益如下：

（一）工资计算标准。工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。无论是计时工资还是计件工资，都需依据既定的计算方式准确核算员工应得的劳动报酬，不得随意克扣或拖欠。

（二）未签合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工在公司工作超过一个月，可主张相应期间的双倍工资差额。

（三）离职程序。员工离职时，应按照公司规定办理工作交接等手续。公司也应在员工离职时一次性结清其工资及可能存在的相关补偿。若公司拒绝支付或未足额支付，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付应得的工资及补偿。

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