一、试用期和劳动合同期限有关吗

试用期与劳动合同期限有关。具体关系如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险等，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。总之，试用期的长短根据劳动合同期限来确定，受法律严格规范。

二、试用期签订试用期合同违法吗

试用期签订试用期合同是违法的。

根据我国《》相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。具体原因如下：

（一）单独签订试用期合同不能明确双方在正式用工后的权利义务关系，违背了劳动合同的本质要求。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，应当对整个用工过程进行规范。

（二）这种做法容易损害劳动者权益。如果仅签订试用期合同，在试用期结束后，用人单位可能以各种理由随意解除与劳动者的关系，而劳动者却难以得到有效的法律保障。

用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。若用人单位违反规定单独签订试用期合同，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。

三、试用期没签合同被解雇怎么办

试用期没签合同被解雇，可从以下方面维护自身权益：

（一）确认解雇是否合法。用人单位在试用期，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若无法证明，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）主张未签劳动合同的差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。

（三）收集相关证据。如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在申请或提起诉讼时支持自己的主张。可先与用人单位协商解决，协商不成可向机构申请仲裁。

以上是关于试用期和劳动合同期限有关吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。