一、签订的固定期限劳动合同,其中约定了试用期的期限,试用期中适合本合同吗?

依据我国《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期被包含于劳动合同期限之内。

若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下，试用期并不生效，而该期限将被视为劳动合同期限。

2、根据我国《劳动合同法》第十九条第四款的相关规定，试用期同样被包含在劳动合同期限之内。

如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么在此种情况下，试用期并未生效，而该期限将被视为劳动合同期限。

3、当用人单位与劳动者签署的是试用期合同时，依据上述，试用期并未生效，试用期实际上等同于劳动合同期限。

在此期间内的劳动报酬，理应按照正常工资计算。

倘若用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于正常标准，则应当予以补足至相应的差额部分。

《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期不合格被辞退有补偿吗

依据普遍的情况来看，当员工在试用期阶段经证实无法满足的录用标准，或是犯有严重违反相应规章制度的行为时，公司将有权对其进行解雇处理，并且不会提供任何形式的补偿。

根据我国现行的《劳动合同法》的有关条款，若用人单位能够明确证明员工在试用期间未能达到公司的录用标准，或者有大规模的违反企业规章制度的举动，那么，该公司便可以依法解除与之签署的劳动合约，且无须向员工支付任何经济上的补偿。

若用人单位采取这样的解约行为并未遵守《劳动合同法》的相关规定，例如缺乏合理的解释或者没有提前告知劳动者，那么，劳动者就有权利要求公司给予相应的经济补偿。

如果用人单位的解约行为属于非法，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司必须向劳动者支付双倍的经济补偿。

关于这方面的详细信息，建议您寻求专业法律人士的帮助和指导。